Cuidando el crecimiento de los empleados y el desarrollo profesional
Mejore el entorno de oficina de los empleados, organice a los empleados para intercambiar aprendizaje y capacitación en colegios y universidades, lleve una vida de empleados rica y colorida y fortalezca la formación ideológica de los empleados y la capacitación en habilidades empresariales.
El tiempo de la compañía combina el desarrollo de la compañía con el crecimiento de los empleados para fortalecer la construcción cultural de la compañía. Siempre toma"Desarrollar la empresa, servir a la sociedad y beneficiar a los empleados."Como la ideología guía de la operación. Se deben organizar una serie de actividades como la producción segura, la vida del empleado y la educación del empleado. La tecnología, la investigación y el desarrollo, la investigación científica y la introducción del talento de la empresa deben llevarse a cabo en una serie de cooperación con las principales universidades e instituciones de investigación científica.
